Onboarding · separat aktivierbar
Ein guter Start. Schritt für Schritt dokumentiert.
Organisieren Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit wiederverwendbaren Vorlagen und einer eigenen Checkliste je Person. Verantwortliche sehen, was erledigt ist und welche Pflichtschritte noch offen sind.
Keine Zahlungsdaten bei der Registrierung. Kein automatisches kostenpflichtiges Abo.
Vorlagen passend zur Abteilung
Erstellen Sie Vorlagen mit geordneten Pflicht- und optionalen Schritten. Beschreibungen helfen, die Aufgabe eindeutig zu machen – zum Beispiel Arbeitsplatz kennenlernen oder eine Einweisung dokumentieren. Vorlagen können angepasst oder archiviert werden.
Ein eigener Prozess für den Mitarbeiter
Bei der Zuweisung werden Mitarbeiter, Startdatum und verantwortliche Person festgelegt. Das gestartete Onboarding erhält eine Kopie der Vorlage. Eine spätere Vorlagenänderung schreibt bereits begonnene oder abgeschlossene Prozesse nicht um.
Fortschritt und Zuständigkeit nachvollziehen
Berechtigte Personen haken Schritte ab und können Notizen ergänzen. Dokumentiert werden Benutzer und Zeitpunkt. Der Fortschritt zeigt erledigte Schritte; eine Finalisierung setzt erledigte Pflichtschritte voraus. Ein abgeschlossener Prozess wird nur nach autorisierter Wiedereröffnung verändert.
PDF und Ablage in der Personalakte
Erstellen Sie ein PDF mit Mitarbeiter, Schritten, Status und dokumentierten Bestätigungen. Mit der passenden Berechtigung lässt es sich in der bestehenden Personalakte speichern. Eine solche Checkliste ist keine Zusage einer qualifizierten elektronischen Signatur. Aktivierung, Dokumentenzugriff und Standortumfang werden separat eingerichtet.
Kosten verstehen
Paket und Module passend auswählen.
Onboarding wird gesondert aktiviert. Umfang, Einrichtung und Konditionen klären wir mit Ihnen vorab; es gibt dafür keinen allgemeinen öffentlichen Katalogpreis.
Individuelle Vereinbarungen können abweichen. Verbindliche Konditionen sehen Sie vor der Buchung.
Vor der Entscheidung
Häufige Fragen.
Ist Onboarding automatisch im Testkonto enthalten?
Onboarding wird separat für die Firma freigeschaltet und benötigt die passende Einrichtung. Sprechen Sie uns an, wenn Sie es mit Ihrer Abteilungsvorlage testen möchten. Ein allgemeiner öffentlicher Modulpreis ist derzeit nicht hinterlegt.
Können Mitarbeiter alle Onboardings sehen?
Nein. Sichtbarkeit und Aktionen hängen von eigenen oder zugewiesenen Prozessen sowie erweiterten Verwaltungsrechten ab. Standortrechte können die Auswahl zusätzlich begrenzen.
Wie lange kann ich Arbeit360 kostenlos testen?
Arbeit360 kann 30 Tage kostenlos getestet werden. Es sind keine Zahlungsdaten erforderlich. Nach der Testphase wählen und bestätigen Sie ein kostenpflichtiges Paket oder die benötigten Module. Ohne Ihre Buchung entsteht kein kostenpflichtiges Abo.
Ihr nächster Schritt
Weniger suchen. Gemeinsam organisieren.
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